Con el objetivo de conocer cómo abordan las empresas chilenas el tema de la salud en el trabajo, Isapre Consalud y Promondo, realizaron un sondeo de Salud Laboral, entre 188 empresas- grandes, medianas y pequeñas- que fue analizado en el 5° Foro de Salud Laboral.

Según los principales resultados de este estudio, las empresas reconocen la importancia de la promoción de la salud en el trabajo, pero tienen dificultad para realizar actividades que la promuevan. Esto, porque cerca del 70% de las empresas considera que las iniciativas de salud laboral son importantes, pero sólo el 40% desarrolla actividades en esta área.

Las mayores diferencias se centran en el área de la prevención, en la cual, por ejemplo, respeto a los controles preventivos de salud, el 67% de las empresas considera que es muy importante que se efectúen en sus organizaciones, pero sólo el 29,8% los realiza. Asimismo, el 67% de las empresas considera muy importante efectuar campañas informativas para prevenir consumo de tabaco, alcohol y/o sustancias psicoactivas o drogas, pero el 31% ejecuta actividades asociadas con esta matera.

“Las empresas chilenas saben que es importante que los trabajadores se sientan satisfechos y cómodos con su trabajo, pero tienen dificultad para concretar acciones en esa línea, lo importante es que hay espacio para crecer en esta materia”, explicó Harald Chutney, gerente de Servicio al Cliente de Consalud.

Las actividades más realizadas

Las iniciativas más implementadas por las empresas están asociadas con las condiciones de trabajo, éstas son: las jornadas laborales flexibles (52,7%), el fomento del trabajo en equipo (66%) y las cargas laborales compatibles con los tiempos de trabajo (55,8%) y con la maternidad (52,7%).

Las actividades menos realizadas están asociadas con la prevención de enfermedades; sólo el 29,8% desarrollar de forma periódica controles preventivos de salud física, y el 25,5% entrega fruta fresca y el 31,4% desarrolla campañas informativas para que los trabajadores de la empresa estén conscientes sobre los daños que genera el consumo de tabaco, alcohol y/o sustancias psicoactivas o drogas.

“Llama mucho la atención que pocas empresas implementen actividades que son de muy bajo costo, como campañas informativas y de prevención o simplemente fomentar la vida saludable con acciones como repartir fruta fresca. Por lo mismo, más que por falta de recursos, probablemente esto se genera por desinformación”, explicó Volney Vásquez, director de Promondo.

Si se analiza por tamaño de empresa, son las grandes compañías (50%) las que más actividades de promoción de la salud realizan; las empresas medianas (42,4%) y las pequeñas (35,4%).

No obstante, las empresas pequeñas, superan a las grandes en el reconocimiento al trabajo de sus empleados, el refuerzo de los equipos y la protección de los horarios laborales.

Las empresas son activas pero no se formaliza la política en salud laboral

Existe una alta disposición de las empresas a avanzar en materia de salud laboral, pero no formalizan esa intención en una política organizacional. Esto se ve reflejado en que gran parte de las empresas (62,2%) afirmó haber realizado alguna acción saludable en el último año, sin embargo, sólo un tercio de ellas posee una política sobre promoción de salud en el trabajo.

Es decir, las acciones están más ligadas a actividades puntuales, que a una estrategia a largo plazo. Si se analiza según el tamaño de las empresas son las grandes compañías las poseen en mayor medida una política en esta materia (46,8%), seguidas por las medianas empresas (35,5%) y las pequeñas (25,3%).

Los motivos de las empresas menos activas

Las empresas que indicaron no haber realizado iniciativas que promuevan la salud de sus
trabajadores en el último año, señalaron como motivos: la falta de iniciativa (40,4%), la falta de tiempo (21,3%) y la falta de información (14,9%). Llama la atención que sólo 12,8% indicara que es un tema de costos.