En el marco de la modificación al Código del Trabajo, el nuevo postnatal se extiende 12 semanas adicionales hasta alcanzar las 24 semanas íntegras donde las trabajadoras tendrán un subsidio con tope de 66 UF brutas ($1.452.000 aprox.), el mismo que ya estaba establecido para los tres primeros meses.

En términos sencillos, la nueva ley establece dos tipos de modalidades: la primera es de 12 semanas a jornada completa con 100% de subsidio con tope de 66 UF. Y la segunda opción es acceder a un postnatal de 18 semanas a media jornada de trabajo con el 50% de subsidio y con un tope de 33 UF ($726.000 aprox).

Este nuevo marco establece que no se podrán combinar los beneficios, por lo que las trabajadoras de tu organización deberán informar a su empleador cómo harán uso de su beneficio mediante una carta certificada enviada con copia a la Inspección del Trabajo, con al menos treinta días de anticipación al término del período postnatal (primeros tres meses).

Te entregamos algunas respuestas a ciertas inquietudes, que te permitirán orientar mejor a las futuras madres de tu empresa.

¿Qué mujeres se pueden acoger al nuevo postnatal de 6 meses?

Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. Las trabajadoras deben tener 12 meses de afiliación previsional y al menos 8 cotizaciones en los últimos 24 meses.

¿Con esta nueva ley, estarán protegidas las mujeres por el fuero maternal?

Se mantienen los mismos derechos existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción y hasta un año después de terminado el postnatal.

¿En qué situación queda la madre que al momento de regir el nuevo sistema tiene más
de tres meses de postnatal?

Si el bebé tiene menos de 6 meses, la madre podrá acogerse al postnatal extendido, manteniendo la fecha original de término de éste (o sea, cuando el hijo cumpla las 24 semanas).

¿Qué pasa con las madres de niños prematuros?

Tienen derecho a 6 semanas adicionales del postnatal original inicial, siempre y cuando el bebé haya nacido con 32 semanas de gestación o pese menos de 1 kilo y/o medio al nacer.

¿De qué variables depende el monto del subsidio postnatal?

Si eres trabajadora dependiente o independiente, el monto del subsidio es el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los 3 o 6 meses antes de irte de prenatal. El monto del subsidio será el menor de los dos promedios, garantizándote un mínimo de medio ingreso mínimo mensual y un tope de 66 UF.

A partir del 2013, si eres trabajadora habitual a contrato fijo, obra o faena y no estás trabajando al momento de empezar el prenatal, el monto del subsidio será el promedio de la renta de los últimos 24 meses, con un mínimo de medio ingreso mínimo mensual y un tope de 66 UF.

¿Qué mujeres pueden complementar su subsidio trabajando en jornadas parciales?

Se permite a toda mujer poder complementar su subsidio cuando éste es menor que el promedio de sus tres últimos sueldos antes del prenatal, es decir, sus ingresos son mayores a las 66 UF. Esto lo podrá hacer trabajando en jornadas reducidas o a través de un banco de horas que acumulará en este segundo período, pudiendo generar el mismo ingreso que tenía hasta antes de ir al permiso. Hay empleos donde trabajar en jornadas parciales es factible y otros donde no.

¿Quién se hará cargo de la diferencia entre el subsidio y la remuneración final que reciba la mujer que trabaja en forma parcial esos tres meses?

Si la mujer vuelve a trabajar para complementar su subsidio, la diferencia será pagada por su empleador en relación con el periodo por el cual vuelve a trabajar.

POSTNATAL COMPARTIDO CON EL PADRE

¿Hasta cuántas semanas de su postnatal puede transar la madre al padre?

6 semanas al padre, en la última etapa de éste, a partir de la 7° semana del postnatal Parental.

¿Aumenta el número de días libres para el padre?

Los actuales 5 días permanecen inalterados. Sin embargo, la madre puede traspasar hasta 6 semanas de su permiso posnatal parental al padre. En caso de que el padre haga uso del beneficio, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.

Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.

¿Tiene derecho a fuero el padre que se toma ese postnatal de 1 mes y medio?

El padre va a tener un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del período de posnatal que se tome, contados desde los 10 anteriores al inicio del permiso. Ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3 meses de fuero.

¿Cómo se le calculará el subsidio al padre en este caso?

El subsidio del padre se calculará de la misma forma que el de la madre, pero en base a sus remuneraciones.